Abella Legal - Un paso por la Igualdad

Asistencia Técnica

Entendemos que el proceso de integración de las políticas de igualdad y no discriminación en la sociedad implica una decidida apuesta por parte de los poderes públicos, empresas, grandes o pequeñas, y agentes sociales y que debe basarse en una profunda colaboración entre las organizaciones.

Las personas a las que nos dirigimos dedican esfuerzos al desarrollo de los derechos y a superar las desigualdades sociales. Desde Abella Legal ofrecemos un refuerzo externo eficaz y constante para lograr el beneficio global que supone mejorar la calidad de vida de la ciudadanía.

En lo público...

Las actuaciones de los poderes públicos deberán responder a los dictados de las leyes de igualdad promulgadas a nivel estatal y autonómico, que encuentran en la transversalidad, principalmente, un principio que busca modificar las formas actuales de la política y actuación.

Por ello, entre otras medidas, se deberán implantar planes de igualdad, protocolos de prevención y actuación en situaciones de violencia contra las mujeres, capacitar y sensibilizar a su personal, incorporar la perspectiva de género en todas sus actuaciones, fomentar la conciliación y la corresponsabilidad, elaborar estadísticas y estudios, evaluar antes de elaborar una norma el impacto en función de género, redactar memorias que expliquen detalladamente las gestiones realizadas y los resultados, trabajar la negociación colectiva, dinamización de entornos…, y, sobre todo, extender e involucrar en este proceso a toda la ciudadanía.

Ofrecemos asistencia técnica a las instituciones para desarrollar estas y otras buenas prácticas para implementar la igualdad, fomentar la conciliación y erradicar la violencia de género.

En lo privado...

La sociedad del siglo XXI se rige por nuevos valores que tienden progresivamente a la igualdad entre hombres y mujeres, lo que implica la ruptura de costumbres y sistemas de funcionamiento social válidos hasta ahora. Las políticas del siglo XXI aprueban leyes que buscan corregir las desigualdades y discriminaciones histórica y legislativamente establecidas en contra de las mujeres y establecer, así, un nuevo marco normativo que logre la igualdad de oportunidades efectiva de mujeres y hombres en todos los ámbitos, el empresarial incluido. La empresa del siglo XXI no puede operar al margen de la ley, de su comunidad o de su entorno local y si quiere liderar su sector o, simplemente, sobrevivir, ha de tener en cuenta la consecución de una serie de objetivos sociales que deben de estar integrados en su cultura organizacional.

Ayudamos a las empresas a desarrollar estrategias de igualdad, conciliación, prevención y erradicación del acoso, en el seno de su organización. Diseñamos y colaboramos en elaborar diagnósticos de partida, dinamizamos encuentros y foros, programamos e implantamos las medidas y acciones correctoras de las desigualdades y desarrollamos el sistema de seguimiento y evaluación de la intervención. Asesoramos y formamos a las entidades para adaptarse a la normativa vigente en materia de igualdad y violencia contra las mujeres e incorporar la perspectiva de género en su proyecto empresarial.

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